
CC Benchmarkstudie 2006 : Kostendruck zeigt Konsequenzen
Schlechte Noten für deutsche Chefs
Kfz-Versicherer ignorieren die Vorboten eines Stornos
Spezialworkshop zum Teambuilding
Seminarkalender 2007: Interessante Sonderkonditionen
Wolfgang Wiencke
Geschäftsführer
profiTel-consultpartner
Kostendruck, mangelnde Professionalität, schlechtes öffentliches Image und keine einheitliche, spezifische Personenqualifikation: Zu Recht ist das Thema Qualität im Call Center in aller Munde. Aber nicht zu letzt die Call Center-Benchmarkstudie zeigt, dass die meisten Call Center unter dem Begriff "Qualitätsmanagement" vorwiegend oder gar ausschließlich die Qualitätssicherung an der operativen Schnittstelle zwischen Agent und Nutzer verstehen und im Wesentlichen nur die Gesprächsqualität berücksichtigen. Ein ganzheitlicher Qualitätsansatz, der auch Strategie, Unternehmensziele, Geschäftsführung, Mitarbeiter, Prozesse und schlussendlich auch die betriebswirtschaftliche Steuerung beinhaltet, wird nur in den seltensten Fällen gelebt. Mehr lesen Sie hier.
Sinkende Realeinkommen für Agents und Teamleiter, ein schlechterer Service-Level und verkürzte Service-Zeiten. Die Unternehmen haben auf den wachsenden Kostendruck mit Einsparungen vor allem im Personalbereich reagiert. Das zeigte jetzt die Call Center Benchmarkstudie 2006, an der sich mehr als 100 Unternehmen beteiligt hatten. Mehr lesen Sie hier.
Deutschlands Angestellte sind grundsätzlich zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz
- aber sie sind unzufrieden mit ihren Chefs.
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Storno - aber gern: Ohne mit der Wimper zu zucken, informieren die Call Center-Agents namhafter Kfz-Versicherungen ihre Anrufer über Schadensfreiheitsklassen, Kündigungstermine und Fax-Nummern für Kündigungen. Mehr lesen Sie hier.
"Die Branche hat den Ehrenkodex vor einem Jahr eingefordert, um schwarzen Schafen den Kampf anzusagen", sagt CCF-Präsident Manfred Stockmann. "Jetzt ist die Branche aufgerufen, diese Regelung umzusetzen und damit eine dauerhaft hohe Qualität über die gesamte Branche hinweg zu sichern." Mit überwältigender Mehrheit wurde jetzt der Call Center-Ehrenkodex beschlossen. Die neuen Vorschriften sollen innerhalb von sechs Monaten in den Unternehmen in die Praxis umgesetzt werden. Spätestens im Sommer 2007 will das CCF Sanktionen gegen Unternehmen verhängen, die sich nicht an den Kodex halten. "Negative Erlebnisse mit Call Centern sollen künftig der Vergangenheit angehören. Denn diese Erfahrungen schaden dem Geschäft", so Stockmann.
Spätestens die Fußball-Weltmeisterschaft hat es bewiesen: Zu welchen Spitzenleistungen ein Team fähig ist, das erfolgreich auf ein gemeinsames Ziel eingeschworen ist. Das Gegenteil von Team - nämlich ein Chaos - präsentiert seit vielen Monaten die deutsche Bundesregierung: Ob es um die Gesundheitsreform, die Rente mit 67 oder Mindestlöhne geht: Alle ziehen am gleichen Strang - allerdings in entgegen gesetzte Richtungen. Mehr lesen Sie hier.
Mit rund 100 verschiedenen Seminarthemen in mehr als 200 Veranstaltungen bietet profiTel das wohl umfangreichste Seminarangebot für Call- und Communication Center im deutschsprachigen Raum an - rund um die Themen "Team & Dialog" sowie "Management & Know-how". Praxisnah, kompetent, aktuell: Wir machen Sie zum Call Center-Champion. Buchen Sie jetzt und sichern sich unsere interessanten Sonderkonditionen. Mehr lesen Sie hier.
Die profiTel AKADEMIE bietet im Sommer und Herbst noch freie Plätze in den nachfolgend aufgeführten Veranstaltungen an. Die Liste finden Sie hier.
Einheitliche Qualitätsstandards und Erfahrungsaustausch: Das sind die Schwerpunkte des profiTel Referenten- und Trainer-Campus, der seit 2006 zwei mal im Jahr stattfindet. "Der Campus bietet darüber hinaus ein gutes Forum dafür, durch intensiven Austausch neue Trends in den jeweiligen Gebieten zu ermitteln und dafür maßgeschneiderte Seminare zu konzipieren", sagt Beate Middendorf, Leiterin der profiTel-AKADEMIE. Daneben sorgen verbindliche Begriffsdefinitionen und Standards für die gleich bleibende high-end quality sämtlicher profiTel-Seminare und Lehrgänge. Den gleichen Zweck verfolgt der ebenfalls 2-3mal jährlich stattfindende Trainer-Campus.
CRM soll dazu dienen, die Bindung von Bestandskunden mit maßgeschneiderten Angeboten zu erhöhen. Ob das bei dieser Vision aus dem Jahr 2025 immer noch gegeben ist, bleibt indes mehr als fraglich. Mehr lesen Sie hier.
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