 |
Personal-Recruitment & Personal-Diagnostik
Günstiger und schneller zur richtigen Entscheidung
|
"In den Unternehmen sind bis zu 80% der Arbeitsplätze nicht optimal besetzt". Zu diesem Ergebnis kommt das größte amerikanische Personaldienstleistungsunternehmen Caliper in einer aktuell durchgeführten Studie. Mag diese Zahl vielleicht manch einem ein wenig zu hoch gegriffen erscheinen, besteht im Kreise der Personalverantwortlichen dennoch kaum ein Zweifel an der Richtigkeit der Kernaussage dieser Untersuchung:
Die tradierten Bewerberauswahlverfahren sind zu wenig zielführend. Mit den herkömmlichen Methoden und Instrumenten ist es nur in begrenzter Weise möglich, eine Kongruenz zwischen dem Skillprofil eines Kandidaten und dem für eine vakante Position definierten Anforderungsprofil sicherzustellen. Die Folge: Nach einem langwierigen und teuren Recruitmentprozess sitzen dennoch falsche (= falsch ausgewählte) Mitarbeiter auf den Arbeitsplätzen.
Für das Unternehmen bedeutet dies: Qualität und Produktivität sinken. Für das Team entsteht dadurch Konfliktpotenzial. Und bei dem betreffenden Mitarbeiter führen die nicht optimal auf seine persönliche bzw. fachliche Qualifikation zugeschnittene Aufgabe, die falschen Erwartungen und die mangelnde Akzeptanz seiner Arbeit zu sinkender Motivation, unter der wiederum die Arbeitsqualität leidet.
Eine Negativspirale wird in Gang gesetzt, die nicht selten zum Ausscheiden des Mitarbeiters führt – sei es auf eigenen Wunsch oder durch unternehmensseitige Kündigung. In jedem Fall entstehen dem Arbeitgeber nicht unerhebliche Fluktuationskosten, die in der Regel – je nach Verweildauer des Mitarbeiters im Unternehmen – zwischen 30% und 200% des Jahresgehaltes des ausscheidenden Mitarbeiters liegen.
In Anbetracht drastisch gekürzter Personal(-beschaffungs)-Etats, können und wollen Unternehmen sich derartige kostspielige Fehlentscheidungen nicht mehr leisten. Zudem stehen in vielen Personalabteilungen auch die erforderlichen Kapazitäten nicht mehr zur Verfügung, um den mit dem herkömmlichen Verfahren verbundenen Aufwand zu bewältigen.
Neue Recruitment- und Diagnostikverfahren sind gefragt – schneller, günstiger und treffsicherer. Und es gibt sie bereits. Als innovativer Personaldienstleister hat die profiTel AKADEMIE schon seit mehreren Jahren ein Portfolio an Methoden und Instrumenten im Einsatz, die diesen Anforderungen an den Personalauswahlprozess Rechnung tragen. In zahlreichen Projekten mit unterschiedlichen Aufgabenstellungen, bei Kunden unterschiedlicher Branchenzugehörigkeit und Größenordnung hat sich herausgestellt, was moderne Personalarbeit leisten kann.
Die aus dieser Praxis heraus gewonnenen Erkenntnisse und Erfahrungen haben wir für Sie in unserer aktuellen Broschüre "Personal-Diagnostik & Personal-Recruitment" in Zahlen und Fakten zusammengestellt. Gleichzeitig finden Sie an dieser Stelle umfassende ergänzende Informationen und Tipps zu diesem vielschichtigen Thema. Klicken Sie einfach hier, und wir senden Ihnen die Broschüre unverbindlich zu.
Für spezifische Fragen wenden Sie sich gern direkt an die Experten aus dem Bereich Personal-Recruitment und
–Diagnostik unter Tel. 040 / 8979-20 00 oder akademie@profitel.de.
|
 |
|
|
 |
